"Lubelskie na rynku pracy" 4/2021

Print Drukuj

W przedświątecznym wydaniu Biuletynu poruszane są kluczowe tematy dotyczące zmienności, niepewności, wielozadaniowości i przyszłości, które są istotne w kontekście obecnych realiów gospodarczych. Pandemia COVID-19 miała negatywny wpływ na rynek pracy, mimo że wzrost stopy bezrobocia w regionie był względnie niski, co wskazuje na potrzebę działania w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych. W artykule przedstawione są rekomendacje Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2022 rok, koncentrujące się na aktywizacji młodych ludzi oraz długotrwale nieaktywnych zawodowo.

Podkreślana jest także waga idei uczenia się przez całe życie, w obliczu nieprzewidywalnych zmian społeczno-gospodarczych. Planowane są także analizy dotyczące międzynarodowego rynku pracy, które uwzględnią skutki pandemii oraz Brexitu. W artykule zamieszczone są prognozy rozwoju różnych grup zawodowych, oparte na analizach przeprowadzonych podczas warsztatów.

Zachęca się do zapoznania z materiałami na temat poszukiwania pracy i zakładania działalności gospodarczej przez doradców zawodowych. Autor życzy spokoju oraz nadziei na Nowy Rok 2022, aby przyniósł on szczęśliwe chwile.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Biuletyn informacyjny WUP 4 2021:

    Biuletyn informacyjny WUP 4 2021 zawiera analizy dotyczące rynku pracy w województwie lubelskim w kontekście wyzwań wynikających z pandemii COVID-19 oraz rekomendacje na przyszłość w zakresie zatrudnienia i aktywizacji różnych grup społecznych. Kluczowym punktem jest potrzeba ciągłego uczenia się i adaptacji w zmiennym środowisku pracy oraz wdrażanie działań wspierających osoby młode i długotrwale bezrobotne.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Szanowni Państwo,

w ostatnim w tym roku, przedświątecznym wydaniu naszego Biuletynu, nawiązujemy do takich zagadnień jak: zmienność, niepewność, wielozadaniowość i przyszłość. Zagadnień, które w obecnym czasie nabrały szczególnego znaczenia. Słowa te zawierają w sobie złożoność procesów w dzisiejszej gospodarce, a od kilku lat, w biznesie i w obszarze rozwoju osobistego, określane są terminem VUCA.
Pandemia COVID-19 pogorszyła sytuację osób pozostających bez zatrudnienia. Mimo tego, że przyrost stopy bezrobocia w naszym regionie był – na tle innych województw - stosunkowo niski, to dane statystyczne potwierdzają, że w dalszym ciągu konieczne jest podejmowanie działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia.

W tym numerze dowiedzą się Państwo, jakie są rekomendacje Regionalnego Planu Działań na rzecz Zatrudnienia na 2022 rok (RPD/2022), gdzie priorytetowo potraktowano problem aktywizacji osób młodych oraz długotrwale nieaktywnych zawodowo. W obliczu nieprzewidywalności zmian społeczno-gospodarczych szczególnego znaczenia nabiera również idea uczenia się przez całe życie, funkcjonująca również pod nazwą: lifelong learning. W kolejnych artykułach przeczytają Państwo o zawirowaniach na międzynarodowym rynku pracy, na przestrzeni ostatnich kilkunastu miesięcy, wynikających zarówno z pandemii, jak również Brexitu. Przedstawimy wyniki prognoz rozwoju kilku grup zawodowych, oparte na analizie scenariuszowej przeprowadzonej podczas warsztatów zorganizowanych w tym roku przez nasz Wydział Badań i Analiz.

Zapraszam do lektury także pozostałych artykułów szczególnie zachęcając do zapoznania się z publikacjami dotyczącymi poszukiwania pracy oraz zakładania własnej działalności gospodarczej opracowanymi przez doradców zawodowych Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.

Pomimo niepewności, która nas otacza, życzę Państwu spokoju w sercu, by niezwykła świąteczna atmosfera pomogła przetrwać nawet najcięższe chwile. Życzę również, by Nowy Rok 2022 spełnił pokładane w nim nadzieje, przynosząc wyłącznie dobre i szczęśliwe chwile.


Z życzeniami przyjemnej lektury.
Andrzej Pruszkowski
Dyrektor
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie

Załączniki

Informacje o publikacji dokumentu