polski 
Zapraszamy do zapoznania się z wynikami badania Barometr zawodów, realizowanego w skali województwa lubelskiego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie. Była to druga edycja badania realizowanego na terenie całego kraju na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Barometr zawodów stanowi krótkookresową prognozę, wypracowaną przez ekspertów regionalnego rynku pracy, dotyczącą zapotrzebowania na pracowników w roku 2017. W ramach badania w województwie lubelskim zorganizowanych zostało 21 paneli eksperckich (po jednym dla każdego powiatowego urzędu pracy). W spotkaniach we wrześniu i październiku 2016 r. udział wzięło łącznie 116 pracowników urzędów pracy oraz 2 przedstawicieli prywatnych agencji zatrudnienia (przedstawiciele firm Randstad oraz Consultor wzięli udział w panelu zorganizowany, podczas którego oceniano zapotrzebowanie na pracowników w Lublinie).
Odpowiedzi uczestników badania pozwoliły na zaklasyfikowanie zawodów do jednej z trzech kategorii:
- zawodów deficytowych, w których nie powinno być w 2017 r. trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników o odpowiednich kwalifikacjach − niewielka,
- zawodów zrównoważonych, w których w 2017 r. liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się),
- zawodów nadwyżkowych, w których w 2017 r. znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na niskie zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów spełniających wymagania pracodawców.
Raport podsumowujący badanie w województwie lubelski
Z wynikami badania można się także zapoznać korzystając z poszczególnych zakładek serwisu barometrzawodow.pl
