W 2026 roku Krajowy Fundusz Szkoleniowy organizuje nabory w powiatowych urzędach pracy na terenie województwa lubelskiego. Terminy naborów różnią się w zależności od lokalizacji. W Lublinie nabór trwa od 30 marca do 10 kwietnia, natomiast w Miejskim Urzędzie Pracy w Lublinie od 7 do 13 kwietnia.
W Białej Podlaskiej nabór zaplanowano na 15-21 kwietnia, a w Biłgoraju na 24-30 kwietnia. Chełm prowadzi nabór od 24 kwietnia do 4 maja, a Hrubieszów od 3 do 17 kwietnia do godziny 15:30. Janów Lubelski oraz Łęczna mają terminy od 15 do 21 i 22 kwietnia odpowiednio.
Krasnystaw i Lubartów prowadzą nabory w końcówce kwietnia, a Kraśnik w pierwszej połowie maja. Łuków, Parczew, Puławy, Ryki, Świdnik, Tomaszów Lubelski, Włodawa oraz Zamość również mają wyznaczone terminy w kwietniu i maju. Nabory są dostępne na stronach internetowych poszczególnych urzędów pracy.
Celem naborów jest wsparcie szkoleniowe dla osób poszukujących pracy oraz pracodawców. Terminy zostały ustalone tak, aby umożliwić szeroki dostęp do środków funduszu w różnych powiatach. Wnioski można składać w określonych dniach, co wymaga ścisłego przestrzegania terminów.
Informacje o naborach są dostępne online, co ułatwia zainteresowanym zapoznanie się z wymaganiami i procedurami. Fundusz ma na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz dostosowanie kompetencji do potrzeb rynku pracy. Nabory obejmują różne formy wsparcia szkoleniowego, co sprzyja rozwojowi zawodowemu mieszkańców regionu.
Wprowadzenie harmonogramu naborów pozwala na lepszą organizację i efektywne wykorzystanie środków. W związku z tym osoby zainteresowane powinny monitorować terminy i przygotować niezbędne dokumenty. Całość działań wpisuje się w politykę aktywizacji zawodowej i przeciwdziałania bezrobociu.
Nabory w 2026 roku są elementem systematycznego wsparcia rozwoju kompetencji na poziomie lokalnym. Powiatowe urzędy pracy pełnią kluczową rolę w realizacji tych działań, zapewniając dostęp do funduszy i informacji. W efekcie możliwe jest zwiększenie szans na zatrudnienie oraz podniesienie konkurencyjności na rynku pracy.
