Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
Od 1 maja 2014 r. możliwe jest również zatrudnienie cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Wniosek o takie zezwolenie składa cudzoziemiec przebywający już legalnie na terytorium Polski. Co do zasady, cudzoziemiec powinien dołączyć do wniosku informację starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy, którą wcześniej ten pracodawca uzyskał i przekazał cudzoziemcowi. Więcej na temat uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Zatrudnianie cudzoziemców
Wydawanie zezwoleń na pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zostało uregulowane przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2013 r. poz. 674 t.j.) oraz wydanymi na jej podstawie przepisami wykonawczymi.
Rejestracja oświadczeń:
Rejestracja oświadczeń:
- dokonuje powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na miejsce pobytu stałego lub siedziby pracodawcy,
- procedura jest bezpłatna (dla składającego oświadczenie, jak i cudzoziemca),
- zarejestrowane oświadczenie stanowi podstawę wydania cudzoziemcowi wizy wjazdowej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Oświadczenie:
- określa nazwę zawodu,
- miejsce wykonywania pracy,
- datę rozpoczęcia,
- okres wykonywania pracy,
- rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy,
- wysokość wynagrodzenia brutto za pracę,
- jednocześnie informuje o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy oraz o zapoznaniu się z przepisami związanymi z pobytem i pracą cudzoziemców.
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie w oparciu o sprawozdawczość miesięczną, nadsyłaną przez Powiatowe Urzędy Pracy Województwa Lubelskiego, prowadzi monitoring oświadczeń pracodawców o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę, w okresie do sześciu miesięcy w ciągu kolejnych dwunastu miesięcy.
